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化妆培训学校如何解决化妆的培训问题呢?

所属分类:行业资讯    发布时间: 2021-03-27    作者:兰州瑞尚化妆学校
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很多美容院都面临招人难的问题,要解决这个问题可以从两方面去解决,一个是留住现有员工不流失,另一个是做好员工入职培训。如何做好员工入职培训呢?来看看兰州彩妆培训学校给你的答案吧。
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一:消除新人的紧张心理
初入美容院,新员工会产生高度紧张的情绪,生怕做错了什么。如果管理者也板着脸的话,那新员工就会变得更紧张,结果是越紧张越出错,越出错越紧张。面对这种局面,管理者可以先找一两个轻松的话题,打消新人的紧张心理,只要新员工的心理变得轻松,培训也就成功了一半。
二:解说和示范
将工作内容、要点、四周环境逐一说明,等新人大致有印象后,管理者或培训人员可以实际操作一遍,做现场示范解说,做示范的主要目的是让新人在脑海里有些印象。此外:
(1) 尽量使用通俗易懂的语言,如新人有疑问时,要解答清楚。
(2) 需要时多次示范。
三:重复和比较
一起做和单独做示范完一步,就让新人跟着重复做一步,每一小步的结果都进行比较。如果当中出差错,要说明原因在哪。反复进行数次之后,就可以单独让新人试做一遍。此时,管理者或培训人员要站在一旁观察,以防失误。
此外:每做对一小步,都应立即口头表扬,消除对方紧张心理和增强信心。关键的地方让其口头复核一遍,看是否记住。培训人在旁观察时动口不动手,让新人自行修正到完善为止。
四:确认和chuang新
(1)看新人实际操作是否符合技术标准的要求?
(2)能否一个人du立工作?
(3)有无其他偏离各种规定的行为? 新人能够du立工作后,管理者或培训人员要对.终操作结果反复确认,直到可“出师”为止。传授新人技能后还不能算功德圆满,还要鼓励新人大胆chuang新,勇于改革,新人新视点,必将令技术chuang新走上新台阶。
兰州瑞尚化妆职业培训学校
Lanzhou ruishang makeup vocational training school
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